- Región Pacífico y Caribe son las de mayor perspectiva de contratación en el país con 29% y 25% respectivamente.
La más reciente investigación de Encuesta de Expectativas Neta de Empleo (NEO) de ManpowerGroup destaca una leve mejoría en la intención de contratación de empleados en el país. Es así como la Tendencia Neta de Empleo ajustada en Colombia se ubica en un 20%, cifra que representa un incremento de 5 puntos porcentuales (p.p.) en comparación con el trimestre anterior, aunque muestra una disminución de 6 p.p. respecto al mismo período del año pasado.
Por regiones, la encuesta denota que las perspectivas de contratación en el Pacífico son las más fuertes en el país al ubicarse en 29%; le siguen: Caribe: 25%; Andina: 20%; Orinoquía: 12%; y Amazonas: 4%.
“El estudio muestra un panorama alentador respecto al trimestre anterior; sin embargo, aún estamos por debajo de las cifras que se reflejaban el año inmediatamente anterior, por lo que sigue siendo un panorama desafiante para la contratación de empleados en el país. Seguimos observando cautela de los empleadores frente a las condiciones actuales y por eso es determinante adoptar estrategias adaptativas y políticas que impulsen la creación de empleo”, aseguró Javier Echeverri, Presidente de ManpowerGroup Colombia.
Por otra parte, los sectores con mayor demanda de contratación a nivel nacional son:
El de Servicios de Comunicación, con un 38%; seguido del de Tecnologías de la Información, con un 26%; y el de Bienes y Servicios de Consumo, con un 27%.
En las Américas, Colombia (20%) está distante de otros países que tienen expectativas de empleo superiores; por ejemplo Costa Rica (35%) y Guatemala (32%) destacan con las intenciones de contratación más fuertes en la región. Precisamente, los empleadores de los 12 países encuestados en América del Norte, Central y del Sur reportan expectativas de empleo positivas para el tercer trimestre; no obstante, las intenciones de contratación han disminuido en 4 países trimestre a trimestre y en 10 países comparado con el mismo período del año pasado, destacándose Argentina, con apenas 3%.
De igual forma, las Expectativas más sólidas a nivel mundial para los sectores verticales de Bienes y Servicios de Consumo (54%) son reportadas por empleadores en Guatemala; Servicios de Comunicación (44%), en México; Finanzas y Bienes Raíces (54%) y Salud y Ciencias de la Vida (46%), en Costa Rica; y Tecnologías de la Información (50%), en EE.UU.
Desafíos en el Talento y la Contratación
Ante este panorama, se sigue presentando una dificultad y es que los empleadores enfrentan dificultades para encontrar talento cualificado en varios sectores. A continuación, se presentan las Tendencias Netas de Empleo por sector en Colombia y las dificultades reportadas para encontrar personal cualificado:
- Servicios de Comunicación: 38% (+9% respecto al trimestre anterior, +7% año a año), con un 68% de empresas enfrentando dificultades.
- Bienes y Servicios de Consumo: 27% (+19% respecto al trimestre anterior, -4% año a año), con un 62% de empresas enfrentando dificultades.
- Energía y Servicios Públicos: 13% (-9% respecto al trimestre anterior, -4% año a año), con un 71% de empresas enfrentando dificultades.
- Finanzas y Bienes Raíces: 15% (+19% respecto al trimestre anterior, -13% año a año), con un 61% de empresas enfrentando dificultades.
- Salud y Ciencias de la Vida: 25% (+19% respecto al trimestre anterior, -1% año a año), con un 64% de empresas enfrentando dificultades.
- Manufactura: 20% (+3% respecto al trimestre anterior, -6% año a año), con un 62% de empresas enfrentando dificultades.
- Tecnologías de la Información: 26% (+8% respecto al trimestre anterior, -13% año a año), con un 75% de empresas enfrentando dificultades.
- Transporte, Logística y Automotriz: 23% (+17% respecto al trimestre anterior, +23% año a año), con un 62% de empresas enfrentando dificultades.
Navegando por la Adopción de la Inteligencia Artificial (IA)
El 59% de las empresas en Colombia ya han adoptado la IA, un aumento del 21% en comparación con el año anterior (38%). La percepción sobre el impacto de la IA varía por región y antigüedad de los empleados. Mientras que el 65% de la fuerza laboral en todos los niveles de antigüedad cree que la IA tendrá un impacto positivo, el optimismo es mayor entre los profesionales de oficina en América del Sur y Central (76%) y menor entre los trabajadores de primera línea en Europa (54%).
Los desafíos más comunes en la adopción de la IA incluyen:
- Falta de habilidades para usar IA: 34%.
- Preocupaciones sobre privacidad y regulaciones: 30%.
- Falta de herramientas de IA apropiadas: 28%.
Los empleadores coinciden en que la IA y el Machine Learning (ML) tendrán un impacto positivo en el desempeño empresarial, especialmente en las industrias de Manufactura (89%) y Tecnologías de la Información (88%).
ManpowerGroup seguirá monitoreando estas tendencias para proporcionar información precisa y actualizada que ayude a las empresas y candidatos a navegar el mercado laboral en constante evolución.
