- La gerente de creación de capital social de la Constructora Bolívar, Alejandra Robledo, fue ponente en el conversatorio ‘La diversidad, equidad, inclusión y pertenencia, pilares esenciales del nuevo modelo empresarial’.
La ciudad de Cartagena fue la sede de la Reunión de la Cámara Colombiana del Cemento y el Concreto, PROCEMCO 24; el evento estuvo marcado por la asistencia de las más importantes empresas del sector de la construcción.
Para el cierre del evento se realizó un conversatorio en el que las mujeres fueron protagonistas, entre las cinco panelistas se destacó Alejandra Robledo, gerente de creación de capital social de la Constructora Bolívar, quien llevó un mensaje de inclusión y equidad para el género de las mujeres.
El inicio del panel estuvo marcado por las experiencias personales de las expositoras, quienes mostraron cómo crecieron y triunfaron en medio de las adversidades que se les presentaba por el hecho de ser mujeres.
Alejandra defendió su género y contó cómo su empresa ha aplicado la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia entre sus colaboradores,
“Constructora Bolívar es una empresa que ha buscado ser coherente con sus principios y valores, respeto, honestidad, equidad, entusiasmo, alegría y buen humor, por eso estamos trabajando fuertemente para que la diversidad, la equidad y la inclusión sean pilares fundamentales en nuestro negocio, y que esto sea una realidad en toda la cadena de valor, por eso estamos aquí hoy”, explicó Alejandra Robledo.
También habló de las políticas de su empresa, “estas políticas tienen que ver con la gestión de nuestro talento para el desarrollo de espacios seguros y así poder implementarlos dentro de nuestras comunidades para garantizar que sean comunidades sanas que crecen en función del respeto y la confianza, esto lo aplicamos también en nuestros clientes”.
El conversatorio dejó una gran enseñanza entre los asistentes y demostró que Colombia puede ser una referencia importante y un espacio donde haya posibilidades para todos, independientemente de la condición social, económica, de género o de religión.
“Tenemos unos objetivos bien ambiciosos, hemos empezado ya hace un tiempo con una línea base que nos permitió entender donde tenemos oportunidades de trabajo y oportunidades de gestión y hoy tenemos resultados importantes, Constructora Bolívar está cinco puntos por encima en participación femenina”, puntualizó Alejandra.
Los asistentes al conversatorio, en su mayoría mujeres, resaltaron la participación de las panelistas y destacaron el ejemplo en el que se han convertido, sirviendo como un referente de equidad.
