- El programa fue posible gracias a una alianza de la Alcaldía de Barranquilla, Triple A, la Cámara de Industria y Comercio Colombo Alemana –AHK Colombia, L’Oréal Groupe para Centroamérica y región Andina, a través de su fondo de inversión social para la mujer, con el apoyo del hub de tecnología Keycode.
En el marco de la apuesta de la Administración distrital con enfoque en equidad de género y desarrollo social, liderada por el alcalde Alejandro Char, este miércoles se hizo entrega de becas a 120 mujeres de Barranquilla y el Atlántico para participar en el programa Conexión Mujeres TIC. Una iniciativa que busca reducir la brecha de género en el sector tecnológico y empoderar a las mujeres a través de la capacitación en análisis de datos, una de las áreas de mayor demanda en el mercado laboral actual.
Esto fue posible gracias a la alianza de la Alcaldía de Barranquilla, Triple A, la Cámara de Industria y Comercio Colombo Alemana –AHK Colombia, y L’Oréal Groupe para Centroamérica y región Andina, a través de su fondo de inversión social para la mujer, que destinaron 527 millones de pesos para el desarrollo del programa.
La gerente de Ciudad, Ana María Aljure, destacó la importancia de este programa en el marco de la apuesta del Distrito por la inclusión de las mujeres en el sector TIC.
“Barranquilla le está apostando no solo a ser un Distrito Especial, Industrial y Portuario, sino que también queremos ser un Distrito cultural, turístico, digital y tecnológico. Por eso, hoy no solo entregamos becas, sino que estamos ofreciendo una oportunidad real de transformación gracias a una ciudad y un alcalde que siempre piensa y cree en ustedes, mujeres. A partir de este momento, con lo que van a aprender, van a transformar y demostrarle al mundo que Barranquilla tiene unas mujeres poderosas y que cualquier gigante tecnológico encuentra aquí unas expertas en analítica de datos”, expresó Aljure.
Agregó que “las mujeres somos capaces de todo lo que nos proponemos en la vida. Con las tres ‘D’ siempre presentes: disciplina, determinación y decisión. El talento solo no existe, todos los días vamos a tener la convicción de que con perseverancia, seguridad y disciplina vamos a salir adelante y cumplir nuestros sueños”, indicó la gerente de Ciudad.
La iniciativa cuenta con el apoyo del hub de tecnología Keycode como operador. Además de la formación gratuita, cada una de las 120 becarias recibió un computador portátil para facilitarles su aprendizaje que culminará con la obtención de un certificado de competencias al finalizar el curso.
La capacitación constará de 180 horas de formación técnica, adicional a 24 horas dedicadas a la promoción de habilidades blandas como liderazgo, trabajo en equipo y comunicación asertiva.
“Este tipo de programas son fundamentales para acelerar la inclusión femenina en el mercado laboral, especialmente en sectores como las TIC, que es de alta demanda. Sabemos que con esto aumentarán las oportunidades laborales para las mujeres beneficiarias y contribuiremos al crecimiento del sector”, dijo Ramón Hemer, gerente general de Triple A.
Para las participantes, este programa representa una oportunidad única para acceder a un futuro laboral más prometedor. Liseth de la Hoz, una de las becadas, compartió su experiencia y expresó: “Me siento muy emocionada de hacer parte de Conexión TIC, ya que es una oportunidad para reducir las brechas de género en el sector de las tecnologías de la información, por ejemplo, aprender sobre todas las habilidades técnicas que nos van a permitir introducirnos en el mercado laboral”.
La ceremonia de entrega de becas contó con la participación de representantes de las entidades organizadoras y de las mujeres becadas. Durante la jornada se realizó un panel integrado por la directora de Servicios y Proyectos de la AHK Colombia, Ana Milena Restrepo; el director general de L’Oreal Groupe para Centroamérica y Región Andina, Alberto Mario Rincón, y la gerente de Asuntos Legales, Regulatorios y secretaria General de Triple A, Laura Aljure Peláez, en el que compartieron ideas sobre cómo las mujeres están cambiando el panorama digital.
“Desde la AHK Colombia se ha venido trabajando en aunar esfuerzos que permitan consolidar programas y proyectos de cooperación con diferentes sectores y entidades como aliados para impulsar la capacitación y el fortalecimiento de capacidades con un enfoque especial de género que permita, como en este caso, aportar a la reducción de la brecha laboral de las mujeres en la industria digital”, expresó la directora de Servicios y Proyectos de la AHK Colombia, Ana Milena Restrepo.
A su turno, el director general de L’Oreal Groupe para Centroamérica y Región Andina, Alberto Mario Rincón, afirmó que: «este programa, dirigido a mujeres en condición de vulnerabilidad, no se trata solamente de capacitarlas en TIC, sino de abrirles las puertas brindándoles herramientas necesarias para facilitar su acceso al mercado laboral y promover un empoderamiento real, lo cual reafirma nuestro compromiso con la equidad y el empoderamiento femenino».
Este tipo de programas también responde a la necesidad de reducir la brecha de género en la industria tecnológica. Según datos de la UNESCO, solo el 28% de la fuerza laboral en el sector TIC está compuesta por mujeres, lo que resalta la importancia de iniciativas, como Conexión Mujeres TIC, que buscan fomentar la igualdad de oportunidades.
