- De los 22,3 millones de personas ocupadas, el 41,4% son mujeres, según el DANE.
El Día Internacional de la Mujer, antes conocido como Día Internacional de la Mujer Trabajadora, se conmemora el 8 de marzo y está reconocido por las Naciones Unidas. Hoy en día las mujeres han logrado aumentar el porcentaje de ocupación laboral femenina ubicándose en 46.8%, y demostrando que logran persuadir un poco la brecha salarial con los hombres, sin embargo, las mujeres ganan un 27 % menos que ellos. En Colombia existe una legislación que promueve la inclusión laboral de las mujeres. El Artículo 12 de la ley 1257 de 2008 dicta funciones al Ministerio de la Protección Social en cuanto medidas en el ámbito laboral para proteger a las mujeres. Según cifras del Registro Único Empresarial y Social (Rues), el 62,5 % de las empresas de personas naturales creadas durante 2022, que ascienden a 143.466 unidades productivas, son iniciativas lideradas por mujeres.
En este día tan importante, Centro Jurídico Internacional, consultó con mujeres líderes sobre libros que las inspiraron y los cuáles quieren recomendar a otras mujeres para que también se motiven a luchar día a día.
Linndsay Kary Ordóñez Castellanos es gerente administrativa de Centro Jurídico Internacional S.A.S. El libro que recomienda es: Los líderes comen al final de Simon Sinek. Para Linndsay, la base de cualquier organización en el mundo son los colaboradores; es por eso que este libro la llenó de gran conocimiento y satisfacción, debido a que me reafirmo las enseñanzas de su mentor, su papá, Jaime Ordóñez, quien ha sido de gran ejemplo en su vida personal y laboral, ya que en el transcurso de su vida profesional y como gran empresario se ha dedicado a darle prioridad a sus trabajadores y le generó como regla que el mejor y mayor capital que tiene una compañía son sus colaboradores; este libro ofrece técnicas para el manejo positivo, motivacional y afectivo que los líderes deber poner en práctica con sus colaboradores y de esta manera fomentar un ambiente laboral satisfactorio, lo cual afecta positivamente la productividad y el compromiso de todos y cada uno de los integrantes de una organización.
Ana Lucía Chacón Peña, es directora administrativa financiera de Radian Colombia SAS, hace más de 10 años. El libro que recomienda es: Las mujeres que aman demasiado de Robin Norwood. Para Ana es un libro que las mujeres deberían leer porque: “Enseña a descubrir que uno es valioso y se debe dar la importancia que uno merece sin poner primero a los demás afectándose a si mismo”. Adicional a la recomendación de Ana, nos invita a ser mujeres fuertes, empoderadas, a tener amor propio y a entregar lo mejor para todos los que nos rodean.
Katherine Zapata Martínez, es Coordinadora Comercial de Design Lounge AK SAS. El libro que recomienda es: Comuníquese para inspirar de Kevin Murray. Este libro para Katherine es un libro que las mujeres deberían leer ya que: “Como líder es tan importante saber cómo inspirar a otros para tener éxito y lograr buenos resultados, a través de una buena comunicación, siendo auténticos, generar empatía y compromiso
Claudia Alvarado, es directora de mercadeo y servicio al cliente en Servitac S.A.S. El libro que recomienda es: Desarrollo y coaching de mujeres líderes de Fabiana Gadow. Este libro para Claudia, aborda cómo la mujer puede posicionarse en niveles de liderazgo y cómo aporta a la construcción en los negocios y más. Nos invita a pensar y analizar diferentes aspectos en el ámbito laboral y personal como: clima laboral, la importancia del coaching, tecnologías, entorno competitivo, etc. Como mujer es importante recordar a diario el potencial que tenemos y cómo podemos escalar a niveles inimaginables en las diferentes áreas de nuestras vidas.
El acceso y la participación de las mujeres en las PYMES es crucial para impulsar la diversidad, la innovación y el crecimiento económico inclusivo. Hoy en día es más asequible la educación, por lo que ayuda a que las mujeres logren cumplir sus metas y convertirse en líderes, así como lo hicieron estas cuatro mujeres, las cuales lograron posicionarse para aportar en la construcción de una sociedad más igualitaria
